NOUS RECRUTONS DES TALENTS
Vous êtes Community Manager ? Avancez dans votre carrière avec Akanga 2.0
POURQUOI POSTULER VIA NOTRE PLATEFORME ?
Chez Akanga 2.0, nous faisons plus que diffuser des offres :
nous aidons les talents du numérique à accéder à des opportunités sérieuses, structurées et adaptées à leurs compétences.
Des offres vérifiées et adaptées au marché
Nous ne publions que des postes provenant d’entreprises clientes ayant un besoin réel et validé.
Un processus transparent
Chaque offre est décrite avec précision : missions, compétences requises, statut du poste, durée...
Un jobboard spécialisé
Nous sommes le premier acteur à Madagascar focalisé sur le recrutement de community managers. social media managers et métiers connexes. Vous êtes donc face à des offres parfaitement alignées avec votre métier.
Une candidature simple et rapide
Postulez en quelques clics sur notre site, sans inscription complexe ni création de compte.
CANDIDATURE SPONTANEE
Aucune offre ne correspond à votre profil pour le moment ?
Nous sommes en permanence à la recherche de community managers (junior, senior, freelance).
Déposez votre candidature et rejoignez notre vivier de talents.
VOUS ETES RECRUTEUR ?
Vous êtes une entreprise ? Confiez-nous votre recrutement
NOTRE METHODOLOGIE
1Analyse de vos besoins
Nous définissons ensemble le profil recherché et vos critères prioritaires pour cibler les bons candidats
2Diffusion de l'annonce
Nous diffusons votre offre auprès de notre réseau et sur nos plateformes pour attirer des profils qualifiés
3Présélection
Nous filtrons les candidatures et retenons uniquement les profils qui répondent réellement à vos attentes
4Evaluation
Entretiens structurés, grille d’évaluation et test technique pour mesurer objectivement les compétences
5Analyse des résultats
Nous évaluons chaque candidat de façon détaillée : compétences, expérience et adéquation au poste
6Remise du livrable
Vous recevez une shortlist des meilleurs profils accompagnée de nos recommandations
POURQUOI CONFIER VOTRE RECRUTEMENT A AKANGA 2.0 ?
Une présélection rigoureuse : vous recevez uniquement des profils pertinents, pas 80 CV aléatoires
Un processus professionnel, structuré et transparent : nos recrutements reposent sur une méthodologie claire, maîtrisée et déjà éprouvée avec des clients dans plusieurs secteurs d'activité
Premier organisme spécialisé dans le recrutement de Community Manager à Madagascar
FAQ
Pour les candidats
Les candidatures sont-elles réellement lues ?
Oui. Chaque candidature est analysée individuellement par notre équipe. Nous évaluons les compétences, l’expérience, les réalisations et l’adéquation avec le poste avant toute présélection.
Combien de temps faut-il pour recevoir une réponse ?
Le temps de réponse varie en fonction de la mission de recrutement.
Si votre profil correspond, vous serez contacté·e pour un entretien. Si ce n’est pas le cas, votre candidature reste dans notre base pour de futurs postes.
Comment mes données sont-elles utilisées ?
Vos informations servent uniquement dans le cadre du recrutement. Elles ne sont jamais vendues ni partagées à des tiers non impliqués. Nous respectons les règles de confidentialité et de protection des données en vigueur. Consultez notre politique de confidentialité.
Que se passe-t-il après avoir postulé ?
Votre candidature est étudiée.
Si elle est retenue, nous vous contactons pour :
1. un premier échange (entretien physique, téléphonique ou éventuellement en visio),
2. un test de compétences techniques,
3. puis présentation de votre candidature au client.
Mon profil reste-t-il dans votre base ?
Oui, si vous y consentez. Cela nous permet de vous proposer d’autres postes correspondant à vos compétences dès qu’ils se présentent.
Pour les entreprises
Quels types de profils recrutez-vous ?
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de Community Managers, Social Media Managers, Assistants ou Responsables Communication Digitale, ainsi que les autres métiers connexes.
Nous recrutons aussi des profils hybrides selon les besoins clients.
Comment se déroule le processus de recrutement avec Akanga 2.0 ?
Notre méthode comprend :
1. une analyse minutieuse de vos besoins,
2. la rédaction de l’offre,
3. la diffusion et le sourcing,
4. le tri des candidatures,
5. l'entretien avec les candidats (physique, téléphonique ou visio),
6. l'administration d'un test de compétences techniques pour chaque candidat,
7. la présentation d’une shortlist de 2 à 5 profils qualifiés.
Combien de temps prend un recrutement ?
La mission de recrutement dure 4 semaines.
Ce délai garantit un processus sérieux, fiable et orienté vers la qualité : diffuser l’annonce de manière optimale, recevoir un volume suffisant de candidatures, mener une présélection rigoureuse, mener des entretiens approfondis et garantir un recrutement durable (un processus trop rapide crée souvent des erreurs de casting).
Combien coûtent vos services ?
Nous proposons une tarification claire et adaptée : un coût au forfait pour un recrutement complet. Le tarif est établi sur devis.
Les devis sont gratuits et sans engagement.
Que se passe-t-il si aucun candidat ne correspond à mes attentes ?
Notre prestation inclut une deuxième garantie de reprise de mission, sous certaines conditions (consultez nous pour les détails de nos conditions de prestation)
Êtes-vous un cabinet généraliste ?
Non.
Akanga 2.0 est spécialisé dans le recrutement de profils numériques, avec un focus fort sur le community management et la gestion des médias sociaux. Cela garantit une meilleure compréhension des compétences nécessaires.
Proposez-vous des profils freelances ?
Oui.
Nous pouvons vous proposer : des community managers à temps plein, à mi-temps, ou des freelances à distance.
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